Wenn eine Stelle brennt, ist Zeitarbeit oft der erste Anruf. Das ist verständlich: Ein Monteur steht manchmal schon nach wenigen Tagen auf der Baustelle. Die Frage ist nur, was Sie damit eigentlich kaufen – und was nicht.
Das Grundprinzip im Vergleich
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Fachkraft bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Sie zahlen einen Stundensatz, in dem Lohn, Lohnnebenkosten und die Marge des Verleihers stecken. Bei TechnikTalent wird die Fachkraft direkt bei Ihnen angestellt. Sie zahlen keinen laufenden Aufschlag, und der Mitarbeiter gehört von Tag eins zu Ihrem Team.
Kosten: kurzfristig vs. langfristig
Zeitarbeit wirkt günstig, weil keine Einmalkosten anfallen. Über die Monate summiert sich aber der Aufschlag auf jede Stunde. Wer einen Leiharbeiter nach einiger Zeit übernehmen will, zahlt je nach Vertrag zusätzlich eine Übernahmegebühr. Bei einer Direktanstellung über TechnikTalent ist der Preis vorab fest vereinbart – danach entstehen keine weiteren Kosten.
Rechtliche Grenzen der Zeitarbeit
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz begrenzt die Überlassung desselben Mitarbeiters an einen Betrieb grundsätzlich auf 18 Monate. Außerdem greift nach einer bestimmten Einsatzdauer der Grundsatz der gleichen Bezahlung wie bei der Stammbelegschaft. Für Dauerstellen ist Zeitarbeit damit von vornherein nur eine Übergangslösung.
Bindung und Qualität
Leiharbeiter wissen, dass sie Gäste im Betrieb sind. Viele erfahrene Gesellen meiden Zeitarbeit bewusst – genau die Leute, die Sie eigentlich suchen. In unseren Gesprächen mit wechselwilligen Fachkräften ist „keine Zeitarbeit“ eine der häufigsten Bedingungen überhaupt. Wer direkt einstellt, erreicht deshalb einen größeren und erfahreneren Teil des Marktes.
Wann Zeitarbeit trotzdem sinnvoll ist
- bei kurzfristigen Auftragsspitzen mit klarem Ende
- bei Krankheits- oder Elternzeitvertretungen
- bei Projekten, für die Sie danach keine Arbeit mehr haben
Wann TechnikTalent die bessere Wahl ist
- bei jeder Stelle, die dauerhaft besetzt sein soll
- wenn Sie erfahrene Gesellen, Meister oder Servicetechniker suchen
- wenn der Mitarbeiter Ihre Kunden kennen und Ihren Betrieb vertreten soll
Ausführlich zum Thema: Zeitarbeit oder Direktanstellung – was lohnt sich?