Wenn eine Anlage steht, zählt jede Stunde. Industriemechaniker halten Maschinen am Laufen, bauen neue Anlagen auf und sorgen dafür, dass die Fertigung läuft. Entsprechend umkämpft sind gute Leute – gerade im Mittelstand, der mit Konzernen um dieselben Fachkräfte konkurriert.
Die Herausforderung für mittelständische Betriebe
Große Industrieunternehmen locken mit Tarifverträgen und bekannten Namen. Was viele Industriemechaniker dort vermissen: Abwechslung, kurze Wege zur Geschäftsführung und das Gefühl, dass ihre Arbeit zählt. Das ist die Chance für mittelständische Betriebe – wenn sie die richtigen Leute erreichen.
Die meisten passenden Kandidaten suchen nicht aktiv. Wir sprechen sie gezielt in Ihrer Region an und stellen Ihren Betrieb als echte Alternative vor.
Welche Profile wir finden
- Instandhaltung: Wartung, Störungsbeseitigung, vorbeugende Instandhaltung, Schichtbereitschaft
- Maschinen- und Anlagenbau: Montage, Inbetriebnahme, auch beim Kunden vor Ort
- Fertigung: CNC-Grundkenntnisse, Einrichten, Qualitätsprüfung
- Pneumatik und Hydraulik: Fehlersuche, Umbau, Optimierung
- Meister und Techniker: Leitung der Instandhaltung oder Montage
Was Industriemechaniker bei einem Wechsel suchen
- Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
- ein klares Schichtmodell oder geregelte Tagschicht
- Weiterbildung zum Techniker oder Meister
- ein Gehalt, das mit großen Unternehmen mithalten kann
- Wertschätzung und ein Team, in dem man gestaltet
So gehen wir vor
Im Erstgespräch klären wir Aufgabenbereich, Schichtmodell, Gehaltsrahmen und Einzugsgebiet. Danach sprechen wir passende Industriemechaniker an – auch aus verwandten Berufen wie Mechatronik oder Zerspanung, wenn Sie das möchten. Jeder Interessent wird telefonisch qualifiziert, Sie bekommen ein fertiges Kandidatenprofil.