Wärmepumpen, Heizungsmodernisierung, Bäder: Die Auftragsbücher vieler SHK-Betriebe sind voll. Was fehlt, sind die Leute, die die Arbeit machen. Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik gehören zu den am schwersten zu besetzenden Berufen im Handwerk.
Warum die Suche nach SHK-Fachkräften so schwer ist
Gute Anlagenmechaniker werden von ihrem Betrieb gehalten – und von Kunden geliebt. Sie haben keinen Grund, in Jobbörsen zu stöbern. Trotzdem denken viele über einen Wechsel nach: wegen ständiger Notdienste, langer Fahrten zu Baustellen, veralteter Firmenwagen oder weil sie sich nicht weiterentwickeln können. Diese Unzufriedenheit landet nicht in einer Bewerbung, sondern im Feierabend-Gespräch mit Kollegen.
Genau dort setzen wir an: Wir sprechen SHK-Fachkräfte in Ihrer Region aktiv an, statt darauf zu warten, dass sie eine Anzeige finden.
Welche SHK-Profile wir finden
- Kundendiensttechniker Heizung: Wartung, Störungsbehebung, Inbetriebnahme von Gas-, Öl- und Pelletanlagen
- Wärmepumpen-Spezialisten: Planung, Montage und Inbetriebnahme, idealerweise mit Kältetechnik-Kenntnissen
- Monteure für Badsanierung: Installation, Vorwandtechnik, Abstimmung mit Fliesenlegern
- Obermonteure und Vorarbeiter: Führung kleiner Teams auf der Baustelle
- Meister und Techniker: Bauleitung, Kalkulation, Kundenberatung
Was SHK-Fachkräfte heute erwarten
Aus unseren Gesprächen mit Bewerbern wissen wir, worauf es Anlagenmechanikern bei einem Wechsel ankommt. Das Gehalt ist wichtig, entscheidet aber selten allein:
- planbarer, fair verteilter Notdienst
- kurze Anfahrt und ein Einsatzgebiet, das abends noch Freizeit lässt
- ein ordentlicher Firmenwagen mit gutem Werkzeug
- Schulungen, gerade zu Wärmepumpen und neuen Heizsystemen
- ein Chef, der zuhört, und ein Team, das zusammenhält
Wenn Ihr Betrieb hier punktet, sagen wir das den Kandidaten – klar, ehrlich und ohne Werbesprech.
So gehen wir vor
Im Erstgespräch legen wir fest, welches Profil Sie wirklich brauchen und in welchem Umkreis Ihre neuen Mitarbeiter wohnen sollten. Danach sprechen wir passende Fachkräfte an und führen mit jedem Interessenten ein Telefonat: Ausbildung, Erfahrung mit Wärmepumpen und Hersteller-Systemen, Bereitschaft zum Notdienst, Führerschein, Gehaltsvorstellung und frühester Starttermin.
Sie bekommen ein fertiges Kandidatenprofil und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Eingestellt wird direkt bei Ihnen – keine Zeitarbeit, kein Stundensatz.