„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ist einer der besten Recruiting-Kanäle im Handwerk. Empfohlene Kandidaten passen oft gut ins Team und bleiben länger. Die Frage ist nicht, ob Sie es nutzen sollten – sondern ob es reicht.
Warum Empfehlungen so gut funktionieren
- Ihre Mitarbeiter kennen den Betrieb und wissen, wer passt
- Empfohlene Kandidaten bekommen ein ehrliches Bild vom Job
- die Kosten beschränken sich meist auf eine Prämie
Wie Sie ein Empfehlungsprogramm aufsetzen, steht im Ratgeber Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
Die Grenzen
Empfehlungen sind begrenzt auf das Netzwerk Ihres Teams. In einem kleinen Betrieb ist das schnell ausgeschöpft. Außerdem sind sie schwer planbar: Vielleicht kommt in drei Wochen eine Empfehlung, vielleicht in einem Jahr. Wenn ein Meister geht oder ein großer Auftrag ansteht, ist das zu unsicher.
Wie TechnikTalent das ergänzt
Wir erweitern das Netzwerk auf die gesamte Region. Statt nur die Bekannten Ihrer Mitarbeiter erreichen wir alle wechselbereiten Fachkräfte im Umkreis. Jeder Interessent wird telefonisch geprüft, bevor Sie ihn sehen.
Am besten: beides
Ein Empfehlungsprogramm läuft dauerhaft und kostet wenig. TechnikTalent setzen Sie ein, wenn eine Stelle planbar und schnell besetzt werden muss. Ein Tipp: Neue Mitarbeiter, die über uns kommen, werden nach ein paar Monaten oft selbst zu guten Empfehlungsgebern.