Viele Betriebe haben schon mit einer Recruiting-Agentur gearbeitet: Die Agentur schaltet Anzeigen in sozialen Netzwerken, und die Bewerbungen landen beim Betrieb. Das kann funktionieren – hat aber einen Haken, den viele erst später bemerken.
Was eine typische Recruiting-Agentur liefert
Die Agentur baut eine Karriereseite, gestaltet Anzeigen und bezahlt die Reichweite. Ihr Produkt sind Bewerbungen. Was danach passiert – Rückruf, Vorauswahl, Terminvereinbarung – bleibt häufig beim Betrieb.
Der Haken: Bewerbungen sind keine Einstellungen
Eine Bewerbung über das Handy ist schnell abgeschickt. Ein Teil der Bewerber ist nicht qualifiziert, ein Teil nicht erreichbar, ein Teil hat es sich schon anders überlegt. Wer im Betrieb keine Zeit für schnelle Rückrufe hat, verliert die guten Kandidaten. Am Ende stehen viele Bewerbungen und wenige Einstellungen.
Was TechnikTalent anders macht
Wir hören nicht bei der Bewerbung auf. Jeder Interessent wird von uns telefonisch geprüft: Ausbildung, Erfahrung, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Führerschein. Sie bekommen fertige Kandidatenprofile und entscheiden, wen Sie kennenlernen. Gemessen wird nicht an der Zahl der Bewerbungen, sondern daran, ob Sie passende Leute einstellen.
Woran Sie gute Anbieter erkennen
- Wer übernimmt Rückruf und Vorauswahl?
- Bekommen Sie Rohdaten oder geprüfte Profile?
- Gibt es Garantiebedingungen, und worauf beziehen sie sich?
- Ist der Preis vorab klar?
Wann eine klassische Agentur reicht
Wenn Sie im Büro jemanden haben, der jede Bewerbung am selben Tag zurückruft und vorqualifiziert, kann eine reine Reichweiten-Agentur ausreichen. Wenn nicht, sparen Sie mit geprüften Profilen viel Zeit.