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Personal für Ihre Branche

Personal für Kälte- und Klimatechnik

Kältetechniker, Servicetechniker und Monteure mit Sachkunde – für Gewerbekälte, Klima und Wärmepumpen.

  • Keine Zeitarbeit
  • Regionale Fachkräfte
  • Telefonisch geprüft

Kälte- und Klimatechnik ist ein Wachstumsmarkt: Gewerbekälte, Klimatisierung und vor allem Wärmepumpen sorgen für volle Auftragsbücher. Gleichzeitig ist der Mechatroniker für Kältetechnik einer der kleineren Ausbildungsberufe. Viele Betriebe könnten mehr Aufträge annehmen, wenn sie die Leute dafür hätten.

Welche Profile die Branche braucht

  • Mechatroniker für Kältetechnik: Montage, Inbetriebnahme, Wartung
  • Servicetechniker: Störungsdienst bei Gewerbekälte und Klima
  • Wärmepumpen-Techniker mit Kälte-Hintergrund
  • Meister und Projektleiter

Die Sachkunde ist Pflicht

Wer mit fluorierten Kältemitteln arbeitet, braucht in der Regel eine Kältemittel-Sachkunde in der passenden Kategorie. Für Betriebe ist das ein harter Filter. Wir fragen Kategorie und Gültigkeit im Telefonat ab und vermerken sie im Kandidatenprofil.

Der Sommer ist der Engpass

In der Hitzeperiode häufen sich die Störungen, und der Notdienst wird zur Belastungsprobe. Viele Kältetechniker wechseln, weil die Bereitschaft unfair verteilt oder schlecht vergütet ist. Ein klares, faires Modell ist deshalb eines der stärksten Argumente im Recruiting. Mehr dazu: Notdienst im Handwerk fair regeln

Verwandte Berufe gezielt einbeziehen

Weil der Kernberuf so klein ist, sprechen wir zusätzlich Anlagenmechaniker SHK und Elektroniker mit Kälte-Erfahrung an. Gerade für Wärmepumpen bringen sie viel mit. Ob jemand die Sachkunde schon hat oder sie erwerben müsste, steht im Profil.

Wie TechnikTalent vorgeht

Wir klären mit Ihnen Anlagentypen, Sachkunde-Anforderungen, Bereitschaftsmodell und Einzugsgebiet. Dann sprechen wir Kältefachkräfte und passende Quereinsteiger in Ihrer Region direkt an und prüfen jeden Interessenten telefonisch. Eingestellt wird direkt bei Ihnen.

Mehr zum Beruf: Kältetechniker finden

So läuft es ab

In vier Schritten zur neuen Fachkraft

  1. 01

    Erstgespräch

    Wir klären Anforderungen, Einzugsgebiet, Gehaltsrahmen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.

  2. 02

    Ansprache

    Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region – auch die, die gar nicht aktiv suchen.

  3. 03

    Prüfung

    Jeder Kandidat wird persönlich am Telefon qualifiziert: Erfahrung, Schwerpunkte, Wechselzeitpunkt.

  4. 04

    Kandidatenprofil

    Sie erhalten ein fertiges Profil und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.

Stellenanzeige, Zeitarbeit oder TechnikTalent?

StellenanzeigeZeitarbeitTechnikTalent
Erreicht passive FachkräfteNeinSeltenJa
Angestellt beiIhnenZeitarbeitsfirmaIhnen
Laufende KostenPro AnzeigeStundensatz-AufschlagKeine
VorauswahlSelbstTeilweiseTelefonisch geprüft

Häufige Fragen

Prüfen Sie die Kältemittel-Sachkunde?

Ja, Kategorie und Gültigkeit stehen im Kandidatenprofil.

Finden Sie Techniker für Wärmepumpen?

Ja, sowohl Kältetechniker als auch SHK-Fachkräfte mit Wärmepumpen-Erfahrung.

Wie gehen Sie mit dem Sommer-Notdienst um?

Wir sprechen das Bereitschaftsmodell offen an, damit nur passende Kandidaten bei Ihnen landen.

Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen

In 20 Minuten klären wir, welche Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie wir sie erreichen.

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