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Personal für Ihre Branche

Personal für Tor- und Türtechnik

Servicetechniker und Monteure für Tore, Türen, Schranken und Verladetechnik – aus Ihrem Servicegebiet.

  • Keine Zeitarbeit
  • Regionale Fachkräfte
  • Telefonisch geprüft

Tore, Schranken, automatische Türen und Verladetechnik müssen funktionieren – und regelmäßig geprüft werden. Betriebe für Tor- und Türtechnik leben deshalb von Servicetechnikern, die Mechanik, Antriebe und Steuerungen beherrschen.

Welche Profile die Branche braucht

  • Servicetechniker: Wartung, Prüfung und Reparatur von Toren, Türen und Schranken
  • Monteure: Einbau von Industrietoren, Rolltoren und Verladetechnik
  • Elektriker für Antriebe und Steuerungen
  • Sachkundige für Prüfungen kraftbetätigter Tore und Türen

Ein Beruf ohne Ausbildungsberuf

Einen eigenen Ausbildungsberuf für Tortechnik gibt es nicht. Die meisten Fachkräfte kommen aus dem Metallbau, der Mechatronik oder der Elektrik. Genau dort lohnt die Suche: Metallbauer mit Montageerfahrung und Elektriker mit Interesse an Antriebstechnik lassen sich gut einarbeiten. Herstellerschulungen und Sachkunde-Lehrgänge sind überschaubar.

Was Bewerber wissen wollen

  • Größe des Servicegebiets und Anteil Montage mit Übernachtung
  • Bereitschaftsdienst, etwa bei Logistikkunden
  • Servicefahrzeug und Ausstattung
  • Schulungen zu Herstellern und Prüfungen

Wie TechnikTalent vorgeht

Wir klären Fabrikate, Prüfaufgaben, Servicegebiet und Montageanteil. Dann sprechen wir Servicetechniker und passende Quereinsteiger aus Metallbau und Elektrik an und prüfen jeden Interessenten telefonisch.

Mehr zum Beruf: Servicetechniker finden · Elektroniker finden

So läuft es ab

In vier Schritten zur neuen Fachkraft

  1. 01

    Erstgespräch

    Wir klären Anforderungen, Einzugsgebiet, Gehaltsrahmen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.

  2. 02

    Ansprache

    Wir erreichen wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region – auch die, die gar nicht aktiv suchen.

  3. 03

    Prüfung

    Jeder Kandidat wird persönlich am Telefon qualifiziert: Erfahrung, Schwerpunkte, Wechselzeitpunkt.

  4. 04

    Kandidatenprofil

    Sie erhalten ein fertiges Profil und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.

Stellenanzeige, Zeitarbeit oder TechnikTalent?

StellenanzeigeZeitarbeitTechnikTalent
Erreicht passive FachkräfteNeinSeltenJa
Angestellt beiIhnenZeitarbeitsfirmaIhnen
Laufende KostenPro AnzeigeStundensatz-AufschlagKeine
VorauswahlSelbstTeilweiseTelefonisch geprüft

Häufige Fragen

Finden Sie Monteure für Industrietore?

Ja, inklusive Erfahrung mit Rolltoren, Sektionaltoren und Verladetechnik.

Kommen Metallbauer als Quereinsteiger infrage?

Sehr oft, besonders mit Montageerfahrung.

Klären Sie den Bereitschaftsdienst?

Ja, vorab mit jedem Kandidaten.

Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen

In 20 Minuten klären wir, welche Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie wir sie erreichen.

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