Kaum eine Branche hat ein so kleines Bewerberfeld wie der Aufzugsbau. Einen eigenen Ausbildungsberuf „Aufzugstechniker“ gibt es praktisch nicht, und die erfahrenen Monteure arbeiten überwiegend bei wenigen großen Herstellern. Für mittelständische Aufzugsfirmen heißt das: Wer wartet, bis sich jemand bewirbt, wartet lange.
Welche Profile die Branche braucht
- Servicetechniker: Wartung, Störungsbeseitigung, Notbefreiung, Bereitschaft
- Montagetechniker: Neuanlagen und Modernisierungen
- Obermonteure und Serviceleiter
- Quereinsteiger: Mechatroniker, Elektroniker, Schlosser und Industriemechaniker mit Serviceerfahrung
Was Aufzugstechniker zum Wechsel bewegt
Bei großen Herstellern sind Servicegebiete oft groß, die Taktung hoch und der Einzelne eine Nummer. Ein mittelständischer Betrieb kann genau dort punkten: überschaubares Gebiet, kurze Wege zum Chef, fair verteilte Bereitschaft, Schulungen auf verschiedene Fabrikate. Diese Argumente müssen aber bei den Technikern ankommen – und die lesen keine Jobbörsen.
Quereinsteiger als zweite Säule
Weil die Zielgruppe so klein ist, lohnt der Blick auf verwandte Berufe. Mechatroniker und Elektroniker mit Serviceerfahrung bringen Mechanik, Elektrik und Fehlersuche mit. Mit einer strukturierten Einarbeitung werden sie zu vollwertigen Servicetechnikern. Wir fragen im Telefonat gezielt ab, welche Vorerfahrung jemand mit Hydraulik, Steuerungen und Kundenkontakt hat.
Wie TechnikTalent vorgeht
Wir klären mit Ihnen Anlagentypen, Fabrikate, Bereitschaftsmodell und Servicegebiet. Dann sprechen wir Aufzugstechniker und passende Quereinsteiger in Ihrem Gebiet direkt an. Jeder Interessent wird telefonisch geprüft, bevor Sie ein Profil sehen. Eingestellt wird direkt bei Ihnen – keine Zeitarbeit.
Ein Beispiel
Die Elvator GmbH aus Remchingen hatte im Vorjahr auf ihre Anzeigen vier Bewerbungen bekommen. Mit direkter Ansprache kamen über 90 Bewerbungen in 25 Tagen und drei Einstellungen, darunter ein Techniker mit mehr als zehn Jahren Herstellererfahrung. Zum Kundenerfolg
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