Aufzüge müssen laufen – jeden Tag, in jedem Gebäude. Wartung, Störungsdienst und Modernisierung brauchen Techniker, die Mechanik, Hydraulik, Elektrik und Steuerungstechnik beherrschen. Genau diese Kombination ist auf dem Arbeitsmarkt kaum zu finden.
Warum Aufzugstechniker so schwer zu finden sind
Die Branche ist klein, Ausbildungsberufe speziell für Aufzüge gibt es kaum. Erfahrene Aufzugsmonteure sind meist bei großen Herstellern oder etablierten Servicefirmen fest eingebunden. Was viele dort vermissen: ein überschaubares Servicegebiet, weniger Druck, mehr Wertschätzung. Daraus entsteht Wechselbereitschaft – aber keine Bewerbung auf eine Stellenanzeige.
Welche Profile wir finden
- Aufzugsmonteure mit Herstellererfahrung: Wartung, Störungsbeseitigung, Notbefreiung
- Montagetechniker: Neuanlagen und Modernisierung
- Quereinsteiger mit passendem Hintergrund: Mechatroniker, Elektroniker, Schlosser mit Serviceerfahrung
- Prüf- und Abnahmetechniker
- Obermonteure und Serviceleiter
Was Aufzugstechniker bei einem Wechsel wollen
- ein Servicegebiet mit vernünftigen Fahrzeiten
- fair verteilte Bereitschaft
- einen gut ausgestatteten Servicewagen
- Schulungen zu verschiedenen Herstellern
- einen Betrieb, in dem man nicht nur eine Nummer ist
So gehen wir vor
Wir klären mit Ihnen Anlagentypen, Hersteller, Bereitschaftsmodell und Servicegebiet. Dann sprechen wir Aufzugstechniker und passende Quereinsteiger gezielt an und qualifizieren jeden Interessenten telefonisch. Sie bekommen ein fertiges Kandidatenprofil und stellen direkt ein – ohne Zeitarbeit.
Wie das in der Praxis aussieht, zeigt unser Kundenerfolg mit Elvator.