Ein Betrieb in einem Dorf mit 3.000 Einwohnern hat es bei der Personalsuche schwerer als einer in der Stadt. So scheint es. In der Praxis haben ländliche Betriebe aber Vorteile, die sie oft nicht nutzen.
Die Herausforderung
- weniger Fachkräfte im direkten Umkreis
- Abwanderung junger Leute in die Städte
- Stellenanzeigen werden in Jobbörsen kaum gefunden
Die versteckten Vorteile
- Pendler: Viele Fachkräfte vom Land fahren täglich weit in die Stadt. Ein Arbeitgeber in der Nähe spart ihnen Zeit und Geld.
- Heimatverbundenheit: Wer auf dem Land wohnt, will dort meist bleiben – und bleibt dann auch beim Arbeitgeber.
- Bekanntheit: Ein ländlicher Betrieb ist oft im Ort bekannt. Das schafft Vertrauen.
Was funktioniert
Größerer Radius, ehrliche Fahrtzeit
Der Suchradius muss größer sein als in der Stadt. Nennen Sie in der Ansprache, wie lange die Fahrt realistisch dauert – auf dem Land sind 30 Kilometer oft schneller als 10 in der Stadt.
Direkte Ansprache
Fachkräfte auf dem Land suchen selten aktiv. Man erreicht sie dort, wo sie ohnehin sind: auf dem Smartphone, regional ausgerichtet.
Der Firmenwagen als Joker
Ein Firmenwagen, der mit nach Hause darf, ist auf dem Land besonders viel wert. Mehr: Firmenwagen privat nutzen
Zwei Beispiele
Die Lappwaldbahn in Süpplingen, einem Ort mit weniger als 10.000 Einwohnern, erhielt über 60 Bewerbungen in sechs Wochen und stellte drei Fachkräfte ein. Zum Kundenerfolg
Elektro Wallat aus Schladen fand in vier Wochen einen Anlagenmechaniker SHK. Zum Kundenerfolg
Häufige Fragen
Kann ich auf dem Land Fachkräfte finden?
Ja. Ländliche Betriebe haben eigene Vorteile, etwa beim Pendeln.
Wie groß sollte der Suchradius sein?
Größer als in der Stadt – entscheidend ist die realistische Fahrtzeit.
Funktioniert direkte Ansprache auf dem Land?
Ja, oft sogar besonders gut.
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