Ein Betrieb bekommt endlich eine Bewerbung – und ruft drei Tage später zurück. Der Bewerber geht nicht mehr ran oder hat schon zugesagt. Das passiert täglich, und es ist einer der teuersten Fehler im Recruiting.
Warum Geschwindigkeit so wichtig ist
Wer sich heute bewirbt, ist heute motiviert. Wechselbereite Fachkräfte bewerben sich oft bei mehreren Betrieben gleichzeitig – und wer zuerst anruft, hat die besten Karten. Aus unseren Projekten wissen wir: Ein Anruf am selben Tag bringt deutlich mehr Gespräche als einer nach zwei, drei Tagen.
So schaffen Sie schnelle Rückrufe
- Eine verantwortliche Person: Wer ruft zurück? Das muss klar sein – auch bei Urlaub und Krankheit.
- Feste Zeitfenster: zum Beispiel jeden Tag um 12 und um 17 Uhr Bewerbungen prüfen und anrufen.
- Mehrere Versuche: Viele Fachkräfte sind tagsüber auf der Baustelle. Abends oder per WhatsApp klappt es oft besser.
- Kurze erste Fragen: Erfahrung, Wohnort, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist. Mehr braucht es im ersten Telefonat nicht.
- Sofort einen Termin machen: nicht „wir melden uns“, sondern direkt einen Gesprächstermin vereinbaren.
Wenn die Zeit fehlt
In vielen kleinen Betrieben steht der Chef selbst auf der Baustelle. Schnelle Rückrufe sind dann schlicht nicht zu schaffen. Genau dafür gibt es Dienstleister, die Rückruf und Vorauswahl übernehmen. Bei TechnikTalent wird jeder Interessent schnell angerufen und geprüft, Sie bekommen nur fertige Kandidatenprofile. Mehr: TechnikTalent vs. Recruiting-Agentur
Häufige Fragen
Wie schnell sollte ich Bewerber anrufen?
Am besten am selben Tag, spätestens am nächsten.
Was frage ich im ersten Telefonat?
Erfahrung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist.
Was, wenn ich keine Zeit habe?
Dann lohnt es sich, Rückruf und Vorauswahl abzugeben.
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TechnikTalent erreicht wechselbereite Facharbeiter in Ihrer Region und liefert geprüfte Kandidatenprofile – ohne Zeitarbeit.