„Attraktive Vergütung“ steht in fast jeder Stellenanzeige. Fachkräfte lesen darüber hinweg. Eine konkrete Zahl dagegen wirkt – und entscheidet oft darüber, ob sich jemand überhaupt meldet.
Warum das Gehalt in die Anzeige gehört
- Mehr Bewerbungen: Eine konkrete Spanne ist für viele Fachkräfte der wichtigste Grund, eine Anzeige zu lesen.
- Passendere Bewerbungen: Wer deutlich mehr erwartet, meldet sich gar nicht erst. Das spart Gespräche.
- Vertrauen: Wer offen mit Zahlen umgeht, wirkt seriös.
Gesetzliche Entwicklung
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt mehr Offenheit bei Gehältern, auch schon im Bewerbungsprozess. Wie genau die Regeln in Deutschland umgesetzt werden, sollten Sie im Blick behalten. Wer schon heute Gehaltsspannen nennt, ist vorbereitet.
So machen Sie es richtig
- Spanne statt Einzelwert: zum Beispiel 3.400 bis 3.900 Euro brutto im Monat
- Mit Qualifier: „je nach Erfahrung“ oder „mit Meisterbrief bis …“
- Stundenlohn oder Monatsgehalt: so, wie es in Ihrem Gewerk üblich ist
- Extras nennen: 13. Gehalt, Zulagen, Firmenwagen, Auslöse
Die Angst vor dem eigenen Team
Viele Inhaber fürchten, dass Mitarbeiter die Zahl sehen und mehr wollen. Das passiert manchmal – aber dann ist es ein Signal, dass das bestehende Gehalt nicht mehr zum Markt passt. Besser, Sie erfahren es so als durch eine Kündigung. Mehr: Mitarbeiter halten im Handwerk
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Häufige Fragen
Muss ich das Gehalt in der Anzeige nennen?
Die Regeln zur Entgelttransparenz werden strenger. Unabhängig davon bringt eine konkrete Spanne mehr Bewerbungen.
Spanne oder fester Betrag?
Eine Spanne mit Qualifier, etwa „je nach Erfahrung“.
Was, wenn mein Team die Zahl sieht?
Dann erfahren Sie frühzeitig, ob Ihre Löhne noch zum Markt passen.
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