Social Recruiting bedeutet, Mitarbeiter über soziale Netzwerke zu gewinnen – etwa Facebook, Instagram oder TikTok. Statt in Jobbörsen wird die Stelle dort gezeigt, wo Fachkräfte ihre Freizeit verbringen.
Warum es im Handwerk funktioniert
Viele Facharbeiter suchen nicht aktiv, sind aber täglich auf dem Smartphone unterwegs. Mit einer kurzen Botschaft und einem Bewerbungsweg von zwei Minuten lassen sich so auch passive Fachkräfte erreichen.
Erfolgsfaktoren
- klarer Jobtitel und Gehaltsangabe
- regionale Ausrichtung
- einfacher Bewerbungsweg ohne Lebenslauf-Pflicht
- schnelle Rückmeldung
Siehe auch Direktansprache.
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