Was kostet es, eine Fachkraft über einen externen Partner zu finden? Die Antwort hängt stark vom Modell ab. Dieser Überblick zeigt die gängigen Abrechnungsarten – und worauf Handwerksbetriebe achten sollten.
Die gängigen Modelle
Erfolgshonorar
Bezahlt wird nur bei Einstellung, meist als Anteil am Jahresgehalt des neuen Mitarbeiters. Vorteil: kein Risiko vorab. Nachteil: Bei höheren Gehältern wird es schnell teuer, und der Partner konzentriert sich oft auf leicht zu besetzende Stellen.
Retainer
Ein Teil wird vorab gezahlt, der Rest bei Erfolg. Üblich bei Führungspositionen.
Pauschale oder Festpreis
Ein fester Preis für eine definierte Leistung, etwa eine bestimmte Anzahl geprüfter Kandidatenprofile. Vorteil: volle Kostenkontrolle. Wichtig: genau prüfen, was enthalten ist und welche Garantie gilt.
Zeitarbeit mit Übernahme
Der Mitarbeiter wird erst überlassen, dann gegen Gebühr übernommen. Laufende Stundensätze plus Übernahmegebühr können sich deutlich summieren.
Die richtige Vergleichsgröße
Der Preis allein sagt wenig. Entscheidend ist, was die offene Stelle kostet: entgangener Umsatz, Überstunden, abgelehnte Aufträge. Wer diese Zahl kennt, kann jede Investition ins Recruiting einordnen. Der Vakanzkostenrechner zeigt sie in zwei Minuten.
Checkliste vor der Unterschrift
- Wird der Mitarbeiter direkt bei mir angestellt?
- Was genau ist im Preis enthalten?
- Werden Kandidaten vorab geprüft?
- Was passiert, wenn kein passender Kandidat dabei ist?
- Gibt es Referenzen aus meiner Branche?
Häufige Fragen
Welches Modell ist für Handwerksbetriebe am besten?
Das hängt von Stelle und Budget ab. Für Gesellen und Monteure ist ein Festpreis mit klarer Garantie oft am planbarsten.
Sind Vermittlungskosten steuerlich absetzbar?
In der Regel ja, als Betriebsausgabe. Details klärt Ihr Steuerberater.
Was kostet Zeitarbeit im Vergleich?
Zeitarbeit verursacht laufende Stundensätze und bei Übernahme oft eine zusätzliche Gebühr.
Wie arbeitet TechnikTalent?
Mit festem Preis, der im Erstgespräch vereinbart wird, und klaren Garantiebedingungen.
Wie finde ich heraus, ob sich das lohnt?
Vergleichen Sie die Kosten mit den Vakanzkosten Ihrer offenen Stelle.
Sie suchen Fachkräfte für Ihren Betrieb?
TechnikTalent erreicht wechselbereite Facharbeiter in Ihrer Region und liefert geprüfte Kandidatenprofile – ohne Zeitarbeit.