Viele Handwerksbetriebe haben eine Website – aber keine Seite, auf der Fachkräfte wirklich erfahren, warum sie dort arbeiten sollten. Eine gute Karriereseite ist kein Luxus, sondern das Ziel jeder Anzeige, jedes Social-Media-Beitrags und jeder Empfehlung.
Was auf eine Karriereseite gehört
- Eine klare Überschrift: welcher Beruf gesucht wird und wo
- Die drei wichtigsten Vorteile: konkret, nicht allgemein
- Gehalt oder Gehaltsrahmen
- Echte Bilder: Team, Fahrzeuge, Werkstatt, Baustellen
- Ein Ansprechpartner mit Name, Foto und Telefonnummer
- Ein kurzer Bewerbungsweg
Der Bewerbungsweg entscheidet
Die meisten Facharbeiter bewerben sich vom Handy aus, oft abends. Ein Formular mit drei, vier Fragen zum Antippen und einer Telefonnummer ist ideal. Ein Upload für den Lebenslauf darf optional sein – Pflicht sollte er nicht sein.
Typische Fehler
- eine allgemeine „Karriere“-Seite ohne konkrete Stelle
- PDF-Stellenanzeigen statt einer Seite, die am Handy funktioniert
- Stockfotos statt echter Menschen
- nur eine E-Mail-Adresse als Kontakt
- lange Ladezeiten
Eine Seite pro Stelle
Für jede offene Stelle eine eigene Seite: So lassen sich Anzeigen gezielt verlinken, und Bewerber landen genau dort, wo ihre Fragen beantwortet werden.
Wie TechnikTalent das löst
Für jeden Kunden baut TechnikTalent eine eigene Karriereseite mit kurzem Bewerbungsweg – auf Wunsch im Design des Betriebs. Bewerber werden anschließend telefonisch geprüft, bevor sie beim Betrieb landen.
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Häufige Fragen
Brauche ich dafür eine neue Website?
Nein. Eine Karriereseite kann auch eine eigene Unterseite oder eine separate Seite sein, die von Anzeigen aus verlinkt wird.
Wie viele Fragen sollte das Bewerbungsformular haben?
So wenige wie möglich – drei bis fünf Fragen zum Antippen plus Kontaktdaten reichen.
Sie suchen Fachkräfte für Ihren Betrieb?
TechnikTalent erreicht wechselbereite Facharbeiter in Ihrer Region und liefert geprüfte Kandidatenprofile – ohne Zeitarbeit.