Die Unterschrift ist da, der erste Arbeitstag steht fest – und dann? Viele Betriebe verlieren neue Mitarbeiter in den ersten Monaten, weil der Start holpert. Ein einfacher Plan für die ersten 100 Tage verhindert das.
Vor dem ersten Tag
- Arbeitskleidung, Werkzeug und Fahrzeug vorbereiten
- einen festen Ansprechpartner benennen, der die ersten Wochen begleitet
- dem Team Bescheid geben, wer kommt und was er macht
- eine kurze Nachricht an den Neuen: Uhrzeit, Ort, was er mitbringen soll
Woche 1: ankommen
Der erste Tag entscheidet mehr, als man denkt. Persönliche Begrüßung durch den Chef, Rundgang, Vorstellung beim Team, gemeinsames Mittagessen. In der ersten Woche fährt der Neue mit erfahrenen Kollegen mit, statt gleich allein zu arbeiten.
Monat 1: einarbeiten
- feste Mitfahrten oder Baustellen mit dem Paten
- Einweisung in Software, Dokumentation und Abläufe
- ein kurzes Gespräch am Ende jeder Woche: Was läuft gut, was fehlt?
Monat 2 und 3: Verantwortung übergeben
Schrittweise eigene Aufträge, aber mit Ansprechpartner im Hintergrund. Jetzt zeigt sich, wo Schulungen sinnvoll sind – etwa zu Herstellersystemen oder Normen.
Tag 100: das Feedback-Gespräch
Ein ehrliches Gespräch in beide Richtungen: Wie zufrieden sind Sie, wie zufrieden ist er? Was soll sich ändern? Wer das ernst nimmt, legt den Grundstein für eine lange Zusammenarbeit.
Warum sich der Aufwand lohnt
Eine Fachkraft zu finden kostet Zeit und Geld. Sie in der Probezeit wieder zu verlieren, kostet beides doppelt. Ein guter Start ist die günstigste Form der Mitarbeiterbindung.
Passend dazu: Mitarbeiter halten im Handwerk · Was kostet eine unbesetzte Stelle?
Häufige Fragen
Brauche ich als kleiner Betrieb wirklich einen Onboarding-Plan?
Gerade kleine Betriebe profitieren: Ein Zettel mit den wichtigsten Schritten reicht oft schon, damit nichts untergeht.
Was ist der häufigste Fehler?
Neue Mitarbeiter am ersten Tag allein auf die Baustelle zu schicken.
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