Eine offene Stelle fühlt sich kostenlos an – es wird ja kein Gehalt gezahlt. Tatsächlich ist sie oft der teuerste Posten im Betrieb.
Die drei Kostenarten
- Entgangener Umsatz: Aufträge, die Sie ablehnen oder verschieben müssen.
- Mehrarbeit im Team: Überstunden, Zuschläge, Fehler durch Überlastung.
- Folgekündigungen: Wer dauerhaft für zwei arbeitet, geht irgendwann selbst.
Rechenbeispiel
Ein Monteur erwirtschaftet in diesem Beispiel 600 € Deckungsbeitrag pro Arbeitstag. Bleibt die Stelle drei Monate (rund 60 Arbeitstage) offen, fehlen 36.000 € – noch ohne Überstunden und Folgeschäden. Setzen Sie Ihre eigenen Zahlen ein; die Größenordnung überrascht fast jeden Inhaber.
Die Formel
Vakanzkosten = Deckungsbeitrag pro Tag × offene Arbeitstage + Mehrkosten im Team
Was das für Ihre Entscheidung heißt
Wer die Vakanzkosten kennt, bewertet Recruiting-Kosten anders: Jede Woche, die eine Stelle früher besetzt ist, spart bares Geld.
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