Jeder Arbeitnehmer hat bei Ende des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Auf Wunsch muss es auch Leistung und Verhalten beurteilen – dann spricht man vom qualifizierten Arbeitszeugnis.
Grundsätze
- Wahr: keine falschen Angaben
- Wohlwollend: das berufliche Fortkommen darf nicht unnötig erschwert werden
Im Handwerk
Bei Facharbeitern spielt das Zeugnis oft eine kleinere Rolle als im Büro. Aussagekräftiger sind konkrete Aufgaben, Scheine und ein Telefonat. Ein Zwischenzeugnis kann trotzdem sinnvoll sein, etwa vor einem Wechsel.
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